【ppzhan摘要】從單一事業(yè)出版單位到大型國有文化企業(yè)集團(tuán)，重慶出版集團(tuán)緊緊抓住文化體制改革這一歷史機(jī)遇。體制機(jī)制的創(chuàng)新，使重慶出版集團(tuán)整體實力顯著增強(qiáng)，品牌影響力迅速提升。在文化體制改革浪潮中，重慶出版集團(tuán)經(jīng)歷了一次次“鳳凰涅槃”，實現(xiàn)了華麗轉(zhuǎn)身......
　　
　　管理層呈現(xiàn)年輕化
　　
　　案例：2011年9月是重慶出版集團(tuán)三年一次的中層干部競聘月。在這次競聘中，大量青年骨干脫穎而出，走上*崗位。據(jù)統(tǒng)計，通過這次競聘，重慶出版集團(tuán)中層*平均年齡降至40歲。70多名中管中，95%以上擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。整個集團(tuán)管理層呈年輕化，學(xué)歷進(jìn)一步提高。
　　
　　“人”是改革的關(guān)鍵，改革能不能取得成功，關(guān)鍵取決于人事制度的改革。創(chuàng)造性地解決了“人”的問題，成為了重慶出版集團(tuán)改革制勝的法寶。改制之前的重慶出版社在50年的國有事業(yè)模式發(fā)展中已經(jīng)形成了自己獨特的風(fēng)格和發(fā)展觀念，一些因素已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律。2005年4月29日，在原重慶出版社基礎(chǔ)上，重慶出版集團(tuán)正式掛牌成立。以此為標(biāo)志，集團(tuán)轉(zhuǎn)企改制工作全面推開，以“老人老辦法、新人新辦法”，以少的資金解決人員身份變化等難題。
　　
　　2011年，根據(jù)社會形勢發(fā)展的變化，集團(tuán)又根據(jù)文件精神，讓符合規(guī)定的在職“老人”再次在保留事業(yè)身份或轉(zhuǎn)換成企業(yè)身份之間進(jìn)行選擇，并批準(zhǔn)20位符合條件的同志提前退休，100%地完成了人事制度改革，為集團(tuán)后續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了有利環(huán)境。
　　
　　實行真正企業(yè)化運作
　　
　　案例：2010年開始，重慶出版集團(tuán)幾大編輯中心的負(fù)責(zé)人在“中心主任”之外，增加了新的身份——“公司總經(jīng)理”。
　　
　　去年，重慶出版集團(tuán)改革又出新招，將所有編輯中心在模擬公司化運作基礎(chǔ)上，與徹底轉(zhuǎn)企改制的重慶出版社一并成立文化傳媒公司，成為獨立核算、自主策劃、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體。
　　
　　“讓這些中心面向市場自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，實行真正的企業(yè)化運作是這次改革的目的。”重慶出版集團(tuán)董事長羅小衛(wèi)介紹，改制后，五大出版中心對內(nèi)保留原各出版中心牌子，對外注冊成立傳媒有限責(zé)任公司。各傳媒公司按照《公司法》要求和各自實際規(guī)模，注冊建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)”的具有獨立法人資格的市場主體，逐步建立健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，組建董事會和監(jiān)事會。各公司實行董事會*下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)董事會授權(quán)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。
　　
　　扶持精品圖書出版
　　
　　案例：出版3年來，銷售2000萬冊……重慶出版集團(tuán)的《讀點經(jīng)典》叢書，創(chuàng)造了這樣一個奇跡。
　　
　　重慶出版集團(tuán)近年來大力實施《中國抗戰(zhàn)大后方歷史文化叢書》、《大足石刻全集》和《中華大典》等大型文化出版工程，以大手筆、大氣魄、大投入著力打造一批傳世之作、精品之作。先后設(shè)立“科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版基金”、“馬克思主義中國化研究出版基金”、“未成年人思想道德建設(shè)出版基金”和“巴山夜雨原創(chuàng)文學(xué)作品出版基金”，大力支持相關(guān)精品圖書的出版。
　　
　　在突出社會效益的前提下，重慶出版集團(tuán)還通過廣泛開展對外合作、加強(qiáng)編發(fā)互動和加大政策獎勵等各種措施，狠抓書、長銷書的打造。
　　
　　股份制合作創(chuàng)奇效
　　
　　案例：聯(lián)合重慶市能源投資集團(tuán)共同投資10億元，打造的出版?zhèn)髅絼?chuàng)意中心——重慶出版?zhèn)髅絼?chuàng)意中心將于年底完成主體工程，明年