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上海柯力稱重設備有限公司


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公司動態(tài)

論柯力發(fā)展戰(zhàn)略(上??铝?010年—2012年規(guī)劃)

閱讀:7發(fā)布時間:2025-2-14

柯力導讀:上??铝ψ鳛橹袊馄餍袠I(yè)中傳感器生產主要企業(yè)之一,所有柯力人應有責任將公司發(fā)展推向新的高度,邁向新的領域?,F將公司未來3年發(fā)展思路與廣大柯力人作一論述,希百尺竿頭更進一步,抓住機遇促進公司更大跨越。


一、真正樹立服務員工、成就客戶理念

衡量一個員工是否合格標志是其是否有成就客戶理念。當客戶真實需求被確認時,公司應調動一切資源圍繞客戶真實需求進行優(yōu)化配置,這是柯力發(fā)展根本思路,也是執(zhí)行戰(zhàn)略旗幟。而執(zhí)行成就客戶理念關鍵問題在于員工素質全面提升。沒有一支優(yōu)秀員工團隊是無法執(zhí)行這一理念的。因此,滿足員工生理、安全、心理、尊重、自我實現五大層次需求,保證員工收入不斷增長,保證員工福利不斷實現,培養(yǎng)員工不斷成長,全面提升員工素養(yǎng)是柯力發(fā)展長期戰(zhàn)略。


二、打造優(yōu)性價比稱重元件供應商

堅定不移執(zhí)行質量方針,加強產品批量一致性及批量預防能力,加強實驗中心建設,加強工藝改進、物料創(chuàng)新,加強供應商物料品質控制,加強質量體系建設與行動,全面提升質量管理思想性與成熟性,讓質量優(yōu)先方針根植于柯力人心中。同時通過設計源頭改善、替代物料、新供應商開拓、設備及物料調研、提高議價能力及提升供應鏈管理,下降物料成本;通過定額管理、內部結算體系、信息化建設、內審力度加大來控制費用增長,從而一方面促進質量保證與穩(wěn)定,另一方面下降產品成本,全力打造性價比供應商。


三、堅決執(zhí)行科技化發(fā)展戰(zhàn)略

重點解決研發(fā)人員人才梯隊建設的儲備體系,技術積累沉淀管理機制,物質與精神相結合激勵體系,研發(fā)制度與流程優(yōu)化機制,基礎技術文件管理與標準化體系,PDM信息化建設等問題,通過與科研院校合作、ODM合作、引進、國外專家合作等多種途徑,逐步實現產品升級換代,實現產品集成化、無線化、網絡化、智能化方向發(fā)展。


四、全力打造國際化發(fā)展戰(zhàn)略

沒有國際化發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)是不能成為優(yōu)秀公司。在滿足國外客戶產品差異化、品牌多元化、服務一站式、需求組合化基礎上,逐步邁向海外公司建設,使之更貼近國際市場需求,更快更好地滿足市場服務需求,也促進公司產品質量提升及品牌建設。但國際化過程會非常艱難,正確對待文化上差異、對待成本上投入、對待合作中核心與一般問題處理、對待眼前與未來關系上是需要深入,持久,審時度勢才能一步步邁向國際化戰(zhàn)略。


五、逐步實現柯力的相關產品領域多元化發(fā)展戰(zhàn)略

嚴禁進入普通工業(yè)衡器及商業(yè)衡器領域,謹慎進入自動化系統領域,鼓勵進入相關傳感器領域、測試分析儀器領域、供應鏈產品領域,全力打造稱重產品供應商,這是柯力發(fā)展多元化戰(zhàn)略。以稱重傳感器為節(jié)點按照一縱一橫發(fā)展思路,縱向從上游供應鏈產品發(fā)展至下游細分市場中成套設備,橫向從壓力傳感器等其它類型傳感器產業(yè)發(fā)展至二次儀表、稱重軟件等所有元器件,用心植根于稱重產業(yè)領域,悉心澆水施肥,逐步使柯力成為以傳感器為樹桿一縱一橫的發(fā)展為枝葉茂盛的參天大樹。


通過三年努力,使柯力成為中國稱重產業(yè)民族企業(yè)品牌,并同時成為世界上稱重行業(yè)一員,成為中國企業(yè)在世界稱重行業(yè)中主要代表企業(yè),這是上??铝ψ巫我郧蟮陌l(fā)展方向。




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