廣州蘭瑟電子科技有限公司
主營(yíng)產(chǎn)品: 儀器儀表,電子元器件,傳感器 |
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【廣州★蘭瑟電子】韓國(guó)CAS SBA-200L稱重傳感器產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理,*、性能穩(wěn)定,實(shí)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)控,憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量、廣闊的市場(chǎng)前景、強(qiáng)大的價(jià)格優(yōu)勢(shì)、優(yōu)質(zhì)的售前售后服務(wù),在市場(chǎng)上取得良好的口碑,成為中國(guó)儀器儀表領(lǐng)域較專業(yè)的服務(wù)商之一。
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對(duì)此,徐開(kāi)先認(rèn)為造成這一局面的原因主要有六點(diǎn)。
*,在設(shè)計(jì)、可靠性、封裝技術(shù)等方面的共性關(guān)鍵技術(shù)尚未真正突破。首先,在設(shè)計(jì)技術(shù)方面,傳感器的設(shè)計(jì)技術(shù)涉及多種學(xué)科、多種理論、多種材料、多種工藝及現(xiàn)場(chǎng)使用條件;設(shè)計(jì)軟件價(jià)格昂貴、設(shè)計(jì)過(guò)程復(fù)雜、考慮因子眾多;設(shè)計(jì)人才匱乏,設(shè)計(jì)人員不僅需了解通用設(shè)計(jì)程序和方法,還需熟悉器件制備工藝,了解器件現(xiàn)場(chǎng)使用條件。其次,在可靠性技術(shù)方面,通常國(guó)產(chǎn)傳感器可靠性指標(biāo)比國(guó)外同類產(chǎn)品低1-2個(gè)數(shù)量級(jí)。
第三,傳感器工藝裝備不受重視。傳感器工藝創(chuàng)新依賴于新工藝裝備的問(wèn)世。在傳感器工藝裝備的研發(fā)與生產(chǎn)方面,一般都是企業(yè)自籌資金進(jìn)行研發(fā),但是資金、人力有限,不利于傳感器工藝研究的創(chuàng)新。
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第四,缺乏頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌規(guī)劃。傳感器種類眾多、專業(yè)面廣,產(chǎn)業(yè)鏈在國(guó)內(nèi)分屬不同部門和行業(yè),但是現(xiàn)在還沒(méi)有針對(duì)傳感器的頂層設(shè)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)研究和科學(xué)規(guī)劃。此外,雖然國(guó)家對(duì)傳感器產(chǎn)業(yè)有所投資,但是很多企業(yè)急于求成,忽視基礎(chǔ)研究,欲速而不達(dá)。
第五,資源分散,產(chǎn)業(yè)規(guī)模小。產(chǎn)業(yè)分散主要表現(xiàn)為資金分散、技術(shù)分散、企業(yè)布局分散、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分散、市場(chǎng)分散;產(chǎn)業(yè)規(guī)模小主要表現(xiàn)為,韓國(guó)CAS SBA-200L稱重傳感器國(guó)內(nèi)傳感器企業(yè)有1600余家,不過(guò)大都為小微企業(yè),盈利能力不強(qiáng),缺乏技術(shù)的。
第六,傳感器人才匱乏。人才是創(chuàng)新的根本,影響傳感器發(fā)展的大瓶頸是優(yōu)秀研發(fā)人才匱乏,由于傳感器行業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、技術(shù)基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱,加之傳感器產(chǎn)業(yè)涉及學(xué)科多,要求知識(shí)面廣,新技術(shù)層出不窮,*以來(lái)很難吸引人才投身到傳感器行業(yè)工作;加之國(guó)內(nèi)由于學(xué)科設(shè)置不合理,缺少?gòu)?fù)合型人才培養(yǎng)機(jī)制,往往搞設(shè)計(jì)的不懂工藝、搞工藝的不明應(yīng)用、會(huì)應(yīng)用的不曉設(shè)計(jì)。造成很多企業(yè)缺乏既懂管埋、又懂技術(shù)、還會(huì)經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才,以及工藝人才和技能人才。
產(chǎn)業(yè)突破口在哪?
面對(duì)這些問(wèn)題,徐開(kāi)先認(rèn)為應(yīng)從政策和技術(shù)兩個(gè)層面來(lái)尋找突破口。
在政策層面,首先要統(tǒng)籌規(guī)劃、頂層設(shè)計(jì)。國(guó)家應(yīng)對(duì)傳感器的基礎(chǔ)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)布局、市場(chǎng)應(yīng)用等方面有明確的目標(biāo)和規(guī)劃。