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創(chuàng)新驅(qū)動，技術(shù)領(lǐng)航——2024年奧瑞金生產(chǎn)制造系統(tǒng)核心技術(shù)專業(yè)崗位人員技術(shù)職級評定圓滿收官
為深化落實奧瑞金創(chuàng)新包裝戰(zhàn)略，強化技術(shù)人才梯隊建設(shè)，繼2023年實施“創(chuàng)新驅(qū)動型研發(fā)人才體系”基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展延伸“大研發(fā)人才體系”，集團(tuán)人力資源部牽頭開展了2024年生產(chǎn)制造系統(tǒng)核心技術(shù)專業(yè)崗位人員技術(shù)職級評定工作。經(jīng)過嚴(yán)格評審，23名技術(shù)骨干脫穎而出，榮獲高級工程師、主任工程師及工程師職級！他們以出色的創(chuàng)新能力與扎實的技術(shù)成果，展現(xiàn)了奧瑞金生產(chǎn)制造系統(tǒng)核心技術(shù)專業(yè)崗位人才的專業(yè)實力與創(chuàng)新價值！
聚焦核心，促進(jìn)人才成長
本次評定首次將人員范圍從集團(tuán)技術(shù)研發(fā)中心拓展至全集團(tuán)生產(chǎn)制造系統(tǒng)，覆蓋生產(chǎn)、設(shè)備等核心技術(shù)崗位，進(jìn)一步聚焦核心技術(shù)崗位人才培養(yǎng)，完善技術(shù)人才職級評價體系，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入創(chuàng)新動能。
評定工作以“素質(zhì)、能力、成果”為評價維度，采用“考評+答辯”相結(jié)合的方式。其中，答辯環(huán)節(jié)要求參評人員圍繞已開展項目的技術(shù)成果或技術(shù)實踐進(jìn)行論文答辯，其設(shè)計用意在于：
確保技術(shù)成果落地：作為核心崗位技術(shù)骨干，其技術(shù)成果必須能夠切實解決生產(chǎn)難題、提升效率，真正為生產(chǎn)制造創(chuàng)造價值；
推動經(jīng)驗總結(jié)與創(chuàng)新提煉：通過撰寫論文，參評人員能夠系統(tǒng)梳理技術(shù)實踐中的經(jīng)驗與不足，提煉創(chuàng)新點，為后續(xù)技術(shù)突破提供新思路；
促進(jìn)技術(shù)傳承與交流：論文答辯不僅是評審環(huán)節(jié)，更是技術(shù)經(jīng)驗分享與交流的平臺，助力內(nèi)部技術(shù)知識的積累與傳承。
嚴(yán)選骨干，彰顯技術(shù)實力
參評規(guī)模：來自各事業(yè)部的65人踴躍報名，45人通過審核進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。
評審評委：集團(tuán)及事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)負(fù)責(zé)人組成專家評委團(tuán)，圍繞技術(shù)成果創(chuàng)新性、實踐價值及發(fā)展?jié)摿?，結(jié)合奧瑞金核心技術(shù)專業(yè)崗位人才發(fā)展需求，對參評人員進(jìn)行綜合審議評估。
經(jīng)過綜合評審，最終23人成功獲評技術(shù)職級，其中：高級工程師3人聚焦行業(yè)前沿技術(shù)攻堅，主導(dǎo)重大技術(shù)項目創(chuàng)新突破；主任工程師6人作為工廠技術(shù)項目帶頭人，負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)方案制定及技術(shù)項目落地實施；工程師14人作為一線技術(shù)骨干，深度參與項目實施，解決現(xiàn)場技術(shù)難題，保障技術(shù)成果高效轉(zhuǎn)化。
展望未來：技術(shù)驅(qū)動，創(chuàng)新不止
奧瑞金將持續(xù)完善技術(shù)人才發(fā)展機制，通過職級評定、OJT培訓(xùn)、項目激勵等多維度，激發(fā)技術(shù)人才創(chuàng)新活力！生產(chǎn)制造系統(tǒng)核心技術(shù)專業(yè)崗位人員技術(shù)職級評定工作每兩年開展一次，期待更多核心技術(shù)專業(yè)崗位人才嶄露頭角！讓我們攜手邁向包裝技術(shù)新高度！
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