入職時(shí)拒簽勞動(dòng)合同，離職后被勒55000元賠償金

日前，記者來到位于廣東廣州市南沙區(qū)南沙區(qū)東涌鎮(zhèn)的該包裝材料有限公司，在會(huì)議室見到將公司提起仲裁的周某。周某告訴記者，他2017年12月經(jīng)公開招聘來到這家公司，入職時(shí)沒有和公司簽勞動(dòng)合同。開始做的是木工，后來又被調(diào)去給材料開料，經(jīng)常會(huì)跟車送貨，哪里缺人就要去哪干活。

至于起訴原因，他表示他在這公司工作到今年4月，但去年3月至5月三個(gè)月的工資一直沒有發(fā)，多次詢問主管或負(fù)責(zé)人無果。不久前他去財(cái)務(wù)處報(bào)銷時(shí)，財(cái)務(wù)人員甚至用語言侮辱他。現(xiàn)在，他除了要求追回工資，還要求公司支付一年來未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)、購買社會(huì)保險(xiǎn)等總計(jì)55000元賠償金。

包裝公司的負(fù)責(zé)人張先生則告訴記者，周某剛?cè)肼殨r(shí)公司就要求和他簽訂勞動(dòng)合同，還貼出了通告要求全體員工簽，但周某一直不簽，公司也沒有辦法。平時(shí)周某總是消極怠工，在車間一站就是半小時(shí)，有時(shí)整個(gè)上午真正工作不到一小時(shí)，磨磨蹭蹭不愿意干活，公司多次警告他。

另外，他們發(fā)現(xiàn)周某上班經(jīng)常會(huì)拍照片，比如拍車間的照片，和公司負(fù)責(zé)人通話時(shí)也要錄音，像是隨時(shí)在搜集證據(jù)。至于三個(gè)月工資未發(fā)，他表示，周某在沒有簽名的情況下把核對工資的工資條拿走，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員沒有憑證，無法給他發(fā)放工資。

更讓張先生詫異的是，他們在應(yīng)訴后，代理律師在中國裁判文書網(wǎng)檢索后發(fā)現(xiàn)，這不是周某次因?yàn)閯趧?dòng)糾紛將企業(yè)告上法庭。從2012年至今，在7年的時(shí)間里，周某已將包括張先生所在的11家企業(yè)提起仲裁，上訴理由多是未簽勞動(dòng)合同、違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資等，要求賠償雙倍工資和各項(xiàng)費(fèi)用。

對此，周某承認(rèn)曾起訴多家企業(yè)，他認(rèn)為這是他的權(quán)利。但問及起訴的動(dòng)機(jī)，他一直揮著手表示不愿意多談。

廣東金橋百信律師事務(wù)所律師王家恒認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資賠償。

這本來是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但現(xiàn)實(shí)中確有被不良者鉆空子的可能，勞動(dòng)碰瓷也成了一些人牟取不法利益的手段。他介紹，本案勞動(dòng)糾紛適用舉證責(zé)任倒置，因此，資方對勞動(dòng)糾紛負(fù)有舉證責(zé)任，但由于勞動(dòng)者在短期內(nèi)多次發(fā)生類似糾紛，足以見得勞動(dòng)者有謀取不法利益的嫌疑，資方雖然不能直接證明，但法官可以援引高度蓋然性原理對此作出判決。

廣東省人社廳調(diào)解仲裁管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人對記者表示，刑法里有虛假訴訟罪，*和*近年加大了相關(guān)犯罪的偵查查處力度。仲裁對于當(dāng)事人證明確有此類情形的，會(huì)根據(jù)案情和證據(jù)裁決。

公司負(fù)責(zé)人張先生表示，今年4月，因發(fā)現(xiàn)周某偷竊公司財(cái)物，已經(jīng)開除周某。周某和公司的勞動(dòng)糾紛已于5月13日開庭，公司已經(jīng)將周某惡意訴訟的材料提交給仲裁庭，希望有關(guān)部門建立“碰瓷式”不良勞動(dòng)者名冊，納入誠信檔案，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁、*的信息聯(lián)動(dòng)機(jī)制，打擊“勞動(dòng)碰瓷”現(xiàn)象，依法制裁濫用訴權(quán)謀取不當(dāng)利益行為。

軟包裝廠如何避免遭遇職業(yè)碰瓷？

“碰瓷”，原指一些投機(jī)取巧、敲詐勒索的行為，常見于交通事故中，比喻故意跟機(jī)動(dòng)車相撞，借此騙取賠償。“職場碰瓷”，是指一些求職者故意利用企業(yè)管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現(xiàn)，然后為牟利而索賠。

“碰瓷”現(xiàn)象1：故意不要社保費(fèi)，事后要求給補(bǔ)償

律師支招兒：按時(shí)足額繳納社保費(fèi)

武麗君律師介紹，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，即單位和職工都有繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)，用人單位不但要為職工足額繳納，還要代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳的那部分費(fèi)用。用現(xiàn)金代替社保費(fèi)支付給職工，屬違法行為，康貝商貿(mào)公司為了貪圖利益而沒給老孫繳納社會(huì)保險(xiǎn)，才因此遭遇了“職場碰瓷”。

隨著工資水平的不斷增長，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也在逐步提高，用人單位要想遠(yuǎn)離“碰瓷”，必須依法為勞動(dòng)者足額繳納。同時(shí)，法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)堅(jiān)持屬地管理原則，即用人單位要向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請登記。遇到老孫這種外地戶籍職工時(shí)，無論對方怎么要求，企業(yè)一定要堅(jiān)持為其在單位所在地參保，不然職工一旦反悔，用人單位不僅要補(bǔ)繳，還會(huì)因此支付經(jīng)濟(jì)賠償。

“碰瓷”現(xiàn)象2：故意不簽勞動(dòng)合同，要求支付二倍工資

律師支招兒：不簽勞動(dòng)合同再也不用

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”企業(yè)要想避免有人拿這條法律“碰瓷”，首先要規(guī)范合同條款，該有的內(nèi)容不能少，不能做假合同，不給“碰瓷”者留下不簽勞動(dòng)合同的借口。

其次，遇到職工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，無論是什么理由，用人單位都要按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”來處理，在支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬后將其辭退，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位要牢記一點(diǎn)：不簽勞動(dòng)合同，再的勞動(dòng)者、再急需的人才都不能用，否則就有可能掉進(jìn)“碰瓷”者挖好的陷阱。

“碰瓷”現(xiàn)象3：找借口玩失蹤，事后索要生活費(fèi)

律師支招兒：辭退員工要履行法定程序

武麗君律師告訴記者，入職一兩個(gè)月，等簽訂勞動(dòng)合同后就借口離開公司玩失蹤，幾個(gè)月后再申請仲裁要求支付待崗生活費(fèi)，這也是一種比較常見的“職場碰瓷”現(xiàn)象。用人單位要想杜絕這種“碰瓷”，需要把握兩個(gè)方面：一是依法建立健全規(guī)章制度。比如規(guī)定職工離職幾天就視為曠工，曠工幾天單位可與其解除勞動(dòng)合同，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，這一制度要經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過，并進(jìn)行公示。

二是對曠工、不辭而別、請假逾期不歸的職工，用人單位將其辭退時(shí)要履行法定程序。先以書面形式通知本人回單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；本人拒收或者找不到職工時(shí)，單位可以掛號(hào)信、快遞的形式直接送交其本人或者親屬；仍然無法送達(dá)時(shí)，企業(yè)可在新聞媒體上發(fā)布公告予以通知，法律上認(rèn)定公告30日后即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并作出書面通知，再按上述方法送達(dá)職工。

另外，為了應(yīng)對“職場碰瓷”族的惡意訴訟，用人單位還要注意收集和保存職工曠工、過期不歸的證據(jù)，以及被辭退職工“已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道”已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的掛號(hào)信、快遞存根、刊載公告的媒體材料、企業(yè)規(guī)定制度等，這樣可幫助用人單位打贏官司。

“碰瓷”現(xiàn)象4：找人代領(lǐng)工資　離職后不認(rèn)賬要求補(bǔ)發(fā)

律師支招兒：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付工資

工資發(fā)放形式主要有現(xiàn)金發(fā)放、通過銀行轉(zhuǎn)賬兩種形式。《勞動(dòng)法》規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

雖然，目前已經(jīng)規(guī)定工資只許轉(zhuǎn)賬，不能直接直付現(xiàn)金，但依然有些企業(yè)會(huì)以“工資+績效（變相工資，以避稅）”，即工資轉(zhuǎn)賬，績效用現(xiàn)金方式發(fā)放。

用現(xiàn)金發(fā)放績效工資，單位要出具一份記載績效工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間的工資明細(xì)表，職工領(lǐng)錢時(shí)由本人當(dāng)場簽字，并保存兩年以上。同時(shí)，還要向員工出具一張工資條。

雖然法律規(guī)定工資要支付給勞動(dòng)者本人，但現(xiàn)實(shí)中無法避免會(huì)出現(xiàn)由他人代領(lǐng)的情況，所以，企業(yè)要想避免被人“碰瓷”，好是通過銀行發(fā)放全部工資，無需職工簽字，銀行記錄就可以作為已支付工資的證據(jù)，而且被仲裁委、*所認(rèn)可。

在此，提醒廣大軟包廠，經(jīng)營不易，遵規(guī)守紀(jì)才是真正地節(jié)省成本，切莫給不勞而獲者鉆了法律的空子，中了“職場碰瓷”的圈套！